Vor dem Hintergrund einer abnehmenden Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber haben viele Unternehmen in den letzten Jahren Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ("Work-Life-Balance") entwickelt. Hierzu gehören sowohl flexible Arbeitszeitmodelle als auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wie Weiterbildungsangebote und Aktionstage. Eine aktuelle Studie hat nun ergeben, dass sich diese Angebote bei den Mitarbeitern großer Beliebtheit erfreuen. Außerdem zeigte sich ein deutlicher Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit mit der eigenen Work-Life-Balance und der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber.
Angebote, die ankommen
Personalwirtschaft ; 35 , 9 ; 57-59
2008-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Arbeitnehmer , Arbeitszeit , Arbeitgeber , Studie , Zufriedenheit , Mitarbeiter , Unternehmen , Umfrage
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