Der vorliegende Beitrag beschreibt einige Besonderheiten der türkischen Arbeitswelt, die ein in der Türkei tätiger deutscher Manager kennen sollte. So bringt es z. B. der eher autoritäre Führungsstil mit sich, dass die Mitarbeiter kaum an Entscheidungen beteiligt werden, sondern Weisungen ihres Vorgesetzten strikt befolgen. Trotzdem spielen jedoch Teamarbeit und ein gutes Betriebsklima eine sehr wichtige Rolle. Bei Verhandlungen zwischen Geschäftspartnern wird ebenfalls Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt, und die Trennung zwischen Privat- und Berufsleben ist deutlich schwächer ausgeprägt als in Deutschland.
Hart aber herzlich
Personalwirtschaft ; 35 , 1 ; 50-52
2008-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Arbeitnehmer , Betriebsklima , Führungsstil , Arbeitgeber , Deutschland , Türkei , Kultur
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