Derzeit arbeiten in Deutschland nur ca. 48 % der 55- bis 64-Jährigen, was im Zuge der demografischen Entwicklung nicht so bleiben kann. Anstatt ältere Mitarbeiter pauschal als weniger leistungsfähig einzustufen, geht es darum, Altern als eine Chance zu begreifen und die Fähigkeiten, Stärken sowie Kompetenzen der älteren Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, um ihre Arbeitsmarktbeteiligung deutlich zu erhöhen. Unter den Stichworten Initiative 50plus, vereinfachter Kombilohn, Eingliederungszuschüsse, verbesserte berufliche Weiterbildung, befristete Arbeitsverträge, Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen werden verschiedene Instrumentarien vorgestellt.
Ältere Beschäftigte
Alter als Chance begreifen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 1 ; 22-25
2008-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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IuD Bahn | 2005
|IuD Bahn | 2008
|Online Contents | 1995
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