In einem Unternehmen sollte der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Doch auch wenn verschiedene Managementsysteme, die dieses als Hauptziel haben, partiell umgesetzt wurden, bleibt die Frage, ob der Mitarbeiter dort auch den ihm zugedachten zentralen Standort einnimmt. Dies hängt ganz entscheidend von der jeweiligen Führungskraft ab. Eine Untersuchung bei über 4.500 Führungskräften ergab, dass ungefähr ein Drittel aller Beförderungen sich als falsch herausstellten, da bei den meisten die soziale Kompetenz fehlte und immer noch fehlt. Wenn ein Unternehmen sich dafür entscheidet, die Mitarbeiter als zentrale Erfolgsfaktoren in den Mittelpunkt zu stellen, so sollten bei den Führungskräften gewisse Fähigkeiten vorhanden sein und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden.
Der Mitarbeiter im Mittelpunkt - Schein oder Wirklichkeit?
Deine Bahn ; 35 , 9 ; 51-55
2007-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Der Mitarbeiter im Mittelpunkt
Kraftfahrwesen | 1991
|Seltenerdmetall Stabilisatoren - Schein und Wirklichkeit
Kraftfahrwesen | 2007
|Erfolgsfactor Mensch - Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Online Contents | 1997
Impedanzmessungen - Sein oder Schein
Kraftfahrwesen | 2006
|