Mit zunehmender Globalisierung und voranschreitender Internationalität des Personals nehmen die Auslandsentsendungen für einen längeren Auslandsaufenthalt laut der ECA-International-Studie "Trends in Managing Mobility 2007" zu. Die Studie belegt, dass in jeder Phase des "Expat-Lebenszyklus" Herausforderungen von der Wahl des geeigneten Kandidaten bis hin zu dessen Wiedereingliederung. Bei der Auswahl der Mitarbeiter für Auslandseinsätze nutzen Unternehmen entsprechende Kandidatenpools bzw. öffentliche Ausschreibungen. Eine umfassende Selektions- und Vorbereitungsphase hilft, fehlgeschlagene Auslandseinsätze aufgrund familiärer Probleme, unzureichender Auswahl der Kandidaten bzw. Befürchtungen bezüglich der eigenen Karriere sowie der Unterschätzung der kulturellen Unterschiede erheblich zu minimieren. Ebenso ist erwiesen, dass eine optimale Wiedereingliederungsphase der Manager die Fluktuationsrate nach deren Rückkehr in das Mutterunternehmen verringert.
Heute hier, morgen dort/Kulturelle Unterschiede werden unterschätzt
Personalwirtschaft ; 34 , 7 ; 28-31
2007-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2002
|Werkstoffe - Hier top, dort Flop
Online Contents | 1998
DataCite | 1970
|Meteo: Juni-Rückblick - Hier zu kalt, dort zu warm
Online Contents | 2012