Eine Gemeinschafts-Studie des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und der Unternehmensberatung The Information Management Group (IMG) ergab, dass im Zuge der Internationalisierung folgende Kriterien für ein "glokales" HR-Management entscheidend sind: - Schaffung global geltender personalpolitischer Rahmenbedingungen (d.h. Zentralisierung auf strategischer Ebene, wie bei Personalentwicklung bzw. -einstellung); - Verzahnung von Geschäfts- und Personalprozessen (d.h. Regionalisierung auf taktischer Ebene, Koordination der Human Ressourcen innerhalb der Business Units in Abstimmung mit operativen Geschäftsprozessen; Balance zwischen lokaler Flexibilität und zentraler Vereinheitlichung); - Globales Talent Management (Forderung eines global verbindlichen Kompetenzmanagements; d.h. Einsatz von transparenten Kompetenzstandards, wie global gültigen Kompetenzmodellen).
Think global, act glocal
Personalwirtschaft ; 34 , 7 ; 21-23
01.01.2007
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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