Um auch künftig Arbeitsplätzen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen und bestehende Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen und zu fördern, baut die zukünftige Strategie des HR-Ressorts der DB AG auf drei Themensäulen auf. Dazu gehört die Identifikation der Mitarbeiter mit dem DB Konzern zu erhöhen und die Mitarbeiter als Botschafter der DB zu stärken, die Internationalität des Unternehmens voranzutreiben und die demografische Entwicklung im Rahmen der eigenen Personalplanung zu berücksichtigen, indem zukunftsfähige Beschäftigungsbedingungen geschaffen und der Nachwuchs gesichert wird. Zu den Aufgaben des Ressorts gehört die Ermittlung erfolgskritischer Handlungsfelder und Entwicklung von Projekten für deren Lösungen, ebenso die kontinuierliche Kommunikation über die HR-Initiativen, die Priorisierung der Handlungsfelder, die Ableitung von Handlungsmaßnahmen und die Steuerung und das Monitoring der HR-Programme. Der Autor, Leiter Personal- und Bildungsstrategie der DB AG in Berlin, stellt die Personalstrategie der DB AG vor.
Strategien und Impulse für ein zukunftsfähiges Human Resources Management
Die Personalstrategie der DB AG
Deine Bahn ; 35 , 7 ; 2-8
2007-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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