Für die Bahnen und die Bahnindustrie wird gegenwärtig die Gewinnung von Nachwuchs immer schwieriger. In den letzten 25 Jahren haben das Desinteresse und die Abneigung junger Menschen für Tätigkeiten in diesem Bereich immer mehr zugenommen, obwohl immer mehr Stellen in Betrieb, Technik und Verwaltung neu besetzt werden müssen, weil die älteren Mitarbeiter nach und nach in den Ruhestand gehen. Für die Nachwuchsgewinnung werden u.a. folgende Maßnahmen empfohlen: bessere Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg, ein attraktives Entlohnungssystem, Veränderung der starken Spezialisierung der Tätigkeiten und Schaffung komplexerer Aufgabengebiete, Berücksichtigung der Wünsche und Fähigkeiten der Interessenten, Nutzung aller Mittel der Nachwuchswerbung, insbesondere des Internets und Einrichtung flexibler Arbeitszeiten, wo dies möglich ist. Ähnlich, wie es bereits in den 90er Jahren die Bahn Southern Pacific getan hat, soll versucht werden, junge Offiziere, die aus der Armee ausscheiden, zu gewinnen, zumal sie auch den Betrieb über 24 h und 7 Tage in der Woche kennen und für Führungsaufgaben gute Voraussetzungen haben.
Looking for new talents?
Wie kann die Gewinnung von Nachwuchs verbessert werden?
Railway Age ; 208 , 5 ; 26
2007-01-01
1 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Englisch
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