Personalgespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nur vereinzelt gesetzlich oder richterrechtlich geregelt (so z. B. im Rahmen des Beschwerderechts des Arbeitnehmers oder bei einer bevorstehenden Verdachtskündigung). Häufig ordnen Arbeitgeber jedoch darüber hinaus Gespräche an, wenn sie mit der Leistung des Arbeitnehmers unzufrieden sind. Der Arbeitnehmer wird regelmäßig an diesen Personalgesprächen teilnehmen müssen, und sachliche Kritik des Arbeitgebers begründet auch keinen Mobbingvorwurf. Weiterhin kann der Arbeitnehmer unter Umständen ein Betriebsratsmitglied, grundsätzlich jedoch keinen Rechtsanwalt hinzuziehen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Rechtliche Aspekte kritischer Personalgespräche


    Beteiligte:
    Stück, Volker (Autor:in)

    Erschienen in:

    Der Betrieb ; 60 , 20 ; 1137-1140


    Erscheinungsdatum :

    2007-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Verkehrsberuhigung - rechtliche Aspekte

    Informationszentrum Raum und Bau | TIBKAT | 1990


    Verkehrsberuhigung - rechtliche Aspekte

    Fritsch, Herbert | TIBKAT | 1993


    Rechtliche Aspekte von Fahrerassistenzsystemen

    Gasser,T.M. / Bundesanstalt f.Strassenwesen,BASt,Bergisch-Gladbach,DE | Kraftfahrwesen | 2010


    Rechtliche Aspekte von Fahrerassistenzsystemen

    Gasser, Tom M. | Tema Archiv | 2010


    Rechtliche Aspekte der Schwarzarbeit

    Teschke-Bährle, Ute | IuD Bahn | 1998