Seit dem 01.08.2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das nach einigen Verzögerungen eine Reihe von EU-Richtlinien gegen Diskriminierung in deutsches Recht umsetzt. Dies hat auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt, da diskriminierende Benachteiligung am Arbeitsplatz verboten ist. Der erste Beitrag erläutert wichtige Bestimmungen sowie Geltungsgrenzen des neuen Gesetzes und geht auch auf die Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften bis hin zur Klage vor Gericht ein. Der zweite Beitrag kritisiert das AGG als verspätet, unvollkommen und in zahlreichen Bestimmungen als rechtswidrig, wie z. B. die Herausnahme von Kündigungen oder die zu weitgehenden Ausnahmeklauseln für Religionsgemeinschaften.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz/Ziel verfehlt
Inhalt der gesetzlichen Regelungen und Konsequenzen für die Praxi
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 8 ; 459-470
2006-01-01
12 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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