Phoenix Contact hat ein kostenbewusstes Work-Life-Konzept entwickelt, das auf Steigerung der Leistungsfähigkeit, Wohlbefinden und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ausgerichtet ist. Die Integration von Work-Life-Balance-Aktivitäten ist Basis für den Erfolg. Die wichtigsten Bausteine dieses Konzepts sind flexible Arbeitsmodelle, Mitarbeiterbewirtung und das Gesundheitsmanagement. Da diese Elemente mit materiellen Anreizsystemen vernetzt werden, ist ein messbarer Erfolg möglich, wie z. B. durch Kundenbefragung, Mitarbeitermotivation, Leistungsgrade, Fluktuation. Gesundheitsquote und regelmäßige Mitarbeiterbefragung.
Mit Gesundheitsmanagement zur Work-Life-Balance
Personalwirtschaft ; 33 , 1 ; 20-22
01.01.2006
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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