Wegen des demagogischen Wandels in der Gesellschaft wird es dringend erforderlich, eine zukunftsorientierte Personalstrategie zu entwickeln. Handlungsfelder sind Gesundheit, Führungsverhalten, Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur, Personalmanagement. Im Beitrag wird die Problematik des demagogischen Wandels in den Unternehmen erläutert und mögliche Lösungsansätze dargestellt.


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    Titel :

    Demografische Entwicklung und Belegschaften der Zukunft


    Untertitel :

    Neue Anforderungen an betriebliche Personalstrategien im ÖPNV?



    Erschienen in:

    Der Nahverkehr ; 24 , 1-2 ; 48-53


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2006


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





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