Um keine nachhaltigen Wettbewerbsnachteile zu erleiden, werden deutsche Firmen mittelfristig sich dem Trend des "Offshoring" anschließen müssen. Beim Offshoring werden bestimmte Aufgaben und Funktionen eines Unternehmens, meistens beginnend im Bereich der IT, der Programmiertätigkeiten im Rahmen der Softwareentwicklung und -wartung, ins entfernte Ausland, wie z. B. nach Indien, verlagert. Mit dem Offshoring verändern sich auch die Kernaufgaben der Mitarbeiter. Die neue Herausforderung besteht darin, soziale Kompetenzen, Management-Skills und internationale Kompetenzen zu entwickeln. Für ein erfolgreiches Offshoring aus personalwirtschaftlicher Sicht ist eine enge Verzahnung von Personalentwicklung und -betreuung entscheidend, die von der Ermittlung und Dokumentation der neuen Kernaufgaben bis zur Qualifizierung der betroffenen Mitarbeiter reicht.
Herausforderung Offshore
Personalwirtschaft ; 32 , 6 ; 36-39
2005-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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