Employability bezeichnet Fachwissen und fachliche sowie soziale Kompetenzen, über die der ideale Mitarbeiter verfügt. Employability eines Mitarbeiters soll gefördert werden, um den Mitarbeiter als einen der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren an das Unternehmen stärker zu binden. Employability-Management ist mit bestimmten Handlungsfeldern verbunden, wie Unternehmenskultur, Führung, Organisation, Personalentwicklung und Karrieremodelle. Das Institut für Beschäftigung und Employability der FH Ludwigshafen forscht danach, wie Employability zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beiträgt. Problem ist, dass Unternehmensleitungen sich nur schwer von Investitionen für Beschäftigungsfähigkeit überzeugen lassen. Wichtig ist, dass ein tragfähiges Employability-Konzept diskutiert, entwickelt und umgesetzt wird.
Nutzen muss sich entwickeln können
Personalwirtschaft ; 32 , 2 ; 10-13
2005-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Der Kunde muss sich auf Zusagen verlassen können
IuD Bahn | 2002
|Wohin entwickeln sich Unternehmensstrukturen?
IuD Bahn | 1995
|Lieferantenprogramme: Partnerschaften lassen sich entwickeln
Online Contents | 1996
Die Märkte entwickeln sich unterschiedlich
IuD Bahn | 2007
|