Die Initiative Zukunftsvertrag Zeitarbeit e.V. hat in einer Bevölkerungsumfrage und einer Unternehmensbefragung Assoziationen zum Thema Arbeit in der Zukunft ermittelt. Dabei kristallisierten sich folgende Resultate heraus: Eine Mehrheit glaubt nicht an den Arbeitsplatz fürs Leben und hält Vollzeitstellen sowie Gehaltserhöhungen mit steigendem Lebensalter für Ausnahmen. Der verstärkter Einsatz von Technologie führt zum Wegfall von Arbeitsplätzen und Arbeitszeitkonten erscheinen als attraktives Flexibilisierungsmodell. Unternehmen bevorzugen befristete Arbeitsverträge und Teilzeitarbeit, während sich Zeitarbeit zum wichtigsten Flexibilisierungsinstrument entwickelt. Die Arbeit gewinnt an Bedeutung mit Verlust der Bedeutung von Freizeit und Privatleben. Die Forderung nach mehr Ausbildung und ständiger Weiterbildung ruft Besorgnis hervor.
Arbeit der Zukunft - Zukunft der Arbeit
Personalwirtschaft ; 31 , 4 ; 20-23
2004-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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