Unter sozialer Kompetenz werden all die Qualifikationen zusammengefasst, die einen erfolgreichen und zufriedenstellenden Umgang mit anderen Menschen steuern. Soziale Kompetenz der Führungskräfte ist neben der fachlichen Kompetenz ein wichtiger Garant für ein gutes Betriebsklima und eine hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Im Beitrag wird versucht, das Wesen sozialer Kompetenz zu erklären. Zu den zentralen Fähigkeiten zählen: Selbstbewusstsein, Empathie, Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit sowie konstruktiver Umgang mit Fehlern. Sie werden erläutert.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Führung, eine Frage der sozialen Kompetenz?


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    MM Maschinenmarkt ; 110 , 14 ; 134-136


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2004


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch