Durch die Einführung von SAP erhofft sich ein Unternehmen Effizienzsteigerung und Rationalisierung. Unterschätzt werden dabei die Anforderung an die Organisationsentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter. Eine gute SAP-Qualifizierung befähigt die Mitarbeiter, den durch die SAP-Einführung ausgelösten Umstrukturierungsprozess mitzugestalten. Im Beitrag werden die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebrats und die SAP-Schulungsziele und -inhalte besprochen sowie das 5-Phasen-Modell der SAP-Qualifizierung vorgestellt.
Anforderungen an eine erfolgreiche SAP-Qualifizierung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 11 ; 676-679
2003-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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