Das seit Beginn der 1990er Jahre in den USA diskutierte Diversity Management findet auch in Europa im Zuge der Globalisierung ein größeres Interesse. Diversity meint in diesem Zusammenhang die "Vielfalt in der Mitarbeiterschaft" und das Ziel des integrativen Managements ist es, die Bandbreite der unterschiedlichen Kenntnisse zu erarbeiten und die daraus entwickelbaren Potentiale zu identifizieren, um sie optimal für die Organisation zu nutzen. In den USA wurde das Diversity Management auf der Theorie-Ebene nur in Teilaspekten analysiert. Deshalb liefert der Beitrag einen ganzheitlichen Gestaltungsrahmen für Maßnahmen unter Berücksichtigung des Systems der latenten Strukturerhaltung, des Systems der Zielrealisierung, des Systems der Ressourcenmobilisierung und des Integrationssystems.
Diversity Management - ein Konzept für den Umgang mit Vielfalt und Komplexität
zfo ; 72 , 4 ; 192-198
2003-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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