Mit dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz erhalten, sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Die von Arbeitgeberseite befürchtete Prozesslawine ist ausgeblieben. Einzelne Fälle landeten vor Gericht, so dass mittlerweile auch von Seiten der Rechtsprechung Interpretationen des Gesetzesrahmens vorliegen. Der Beitrag stellt eine Reihe von Urteilen verschiedener Arbeits- und Landesarbeitsgerichte kurz vor, die sich mit Umfang und Grenzen des Anspruchs, mit den Anforderungen an die betrieblichen Gründe und das Verfahren an sich sowie mit Fragen des vorläufigen Rechtsschutzes beschäftigen.
Entscheidungen zum Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit
Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 12 ; 764-769
01.01.2002
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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