Die betriebliche Altersversorung (BAV) ist eine komplexe Materie, das Angebot ist unübersichtlich, noch verstärkt durch neue Durchführungswege und die Riester-Rente. Arbeitgeber und Personalverantwortliche sollten sich vor einer Beratung zunächst selbst umfassend informieren. Der Autor gibt Tipps zur richtigen Vorgehensweise und bietet einen Kriterienkatalog zur Auswahl des passenden Partners an. Gute Dienstleister führen zunächst eine eingehende Analyse von Unternehmens- und Mitarbeiterstruktur durch, denn nur so können die individuell passenden Durchführungswege ausgewählt werden.
Der Weg zum richtigen BAV-Anbieter
Betriebliche Altersversorgung
Personalwirtschaft ; 29 , 9 ; 62, 64-67
2002-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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