In der sich wandelnden Arbeitswelt treten neben traditionelle Wettbewerbsfaktoren organisatorischer und technischer Innovationen verstärkt gesundheitsorientierte Formen von Unternehmenskultur. In der Wissensökonomie ist der Mensch der zentrale Wettbewerbsfaktor. Damit gelangt die Gesundheitsprävention in den Fokus des Unternehmensinteresses. Die Umsetzung einer gesundheitsgerechten Arbeits- und Unternehmenskultur kann einen Anstoß zur betrieblichen Modernisierung geben. Wird Gesundheit als Qualitätsmerkmal von Arbeit und als Voraussetzung betrieblicher Wertsteigerungsprozesse unter Fokussierung der humanen Faktoren und der sozialen Prozesse betrachtet, so erweitern sich die Nutzenpotenziale der Gesundheitsprävention erheblich. Es ist Aufgabe des Arbeitsschutzes, die Entwicklungstrends in der Arbeitswelt zu erkennen und diese mitzugestalten.
Gesundheit als Qualitätsmerkmal von Arbeit
Sicherheitsingenieur ; 33 , 8 ; 12-16
2002-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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