Seit einigen Jahren betreibt eine wachsende Zahl von Unternehmen eine systematische betriebliche Gesundheitsförderung. Sie zielt im Allgemeinen darauf ab, die Mitarbeiter als die wichtigste Ressource für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesund und leistungsfähig zu erhalten. Das Europäische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung hat im November 1997 in seiner "Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der EU" folgende Definition zu Grunde gelegt: "Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen. Förderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung. Stärkung persönlicher Kompetenzen." Bezogen auf den eignungsgerechten Einsatz älterer Mitarebiter ist die Gesundheit des Einzelnen eine der wichtigsten Voraussetzungen.


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    Titel :

    Betriebliche Gesundheitsförderung: Jüngere und ältere Mitarbeiter im Visier


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Der Arbeitgeber ; 54 , 8 ; 26-27


    Erscheinungsdatum :

    2002-01-01


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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