Die VR-Group ist Finnlands größter Arbeitgeber und hat derzeit etwa 14 900 Beschäftigte. Davon arbeiten 9 100 im Bereich Eisenbahnbetrieb und 2 800 im Bereich Oberbau und Instandhaltung. Insgesamt ist die Zahl der Beschäftigten gegenüber dem Vorjahr um 3 Prozent gesunken. Ein Prinzip der Personalpolitik ist es, bei Restrukturierungen freiwerdenden Arbeitskräften, Positionen in anderen Bereichen des Unternehmens anzubieten. Für den Zeitraum 2002 bis 2006 gibt es eine neue Arbeitskräfte-Einsatzstrategie, die eine Weiterentwicklung der einheitlichen und langfristigen Managementkultur vorsieht. Die Schwerpunkte dieser Strategie werden im Beitrag erläutert. Dabei steht im Vordergrund, alle Arbeitskräfte rechtzeitig und zielgerichtet auf die künftigen Anforderunegn wie E-Business, Internetnutzung, Fahrzeuge mit neuer Technik etc. vorzubereiten.
Personnel management given higher priority
Personalmanagement erhält höhere Priorität
VR Annual Report 2001 ; 32-33
2002-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Englisch
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Online Contents | 2001
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