Die Autoren stellen das Controllinginstrument Data Envelopment Analysis (DEA) vor, mit dem HR-Manager über ein effizientes Beurteilungsverfahren zur Messung unternehmensspezifischer Leistungen von Führungskräften verfügen. Während traditionelle Kennzahlen-Systeme (z. B. Balanced Scorecard) mit bis zu 24 Einzel-Kennziffern einen Gesamtüberblick erschweren, liefert DEA eine einzige Spitzenkennzahl. Je nach Analyseziel fließen unterschiedliche Daten wie Gehalt und Fluktuation in die Berechnung ein. Somit lassen sich mathematisch-fundiert die gesamten Leistungen von Führungskräften vergleichen. DEA versteht sich nicht als Konkurrenz, sondern als Ergänzung zu klassischen Analyseinstrumenten des Performance-Measurements.
Führungseffizienz mit DEA messen
Personalwirtschaft ; 28 , 12 ; 18-23
2001-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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