Lernen in Netzen ist eine neue Form der beruflichen Weiterbildung, auf die sich die Beschäftigten und der Betriebsrat einstellen sollten. Dabei werden zwei Lernsysteme unterschieden: das Computer Based Training (CBT), bei dem der Benutzer keinen Einfluss auf den Ablauf einer Lernsitzung hat und das Web Based Training (WBT), bei dem selbstgesteuertes Lernen nicht mehr nur an einem isolierten Lernplatz mit dem Computer stattfindet, sondern sich in einem Netzverbund vollzieht. Im Beitrag geht es vor allem um die Möglichkeiten des Betriebsrats hinsichtlich Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrecht im Zusammenhang mit betrieblichen und außerbetrieblichen Bildungsmaßnahmen. Weiterhin werden die Handlungsbedarfe der Interessenvertretung hinsichtlich der Gestaltungsfelder und der Entwicklung mitarbeiterorientierter Leitbilder erläutert.
Lernen in Netzen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 22 , 9 ; 524-528
2001-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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