Nur mit qualitativ hochwertigen Personalressourcen ist eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung zu gestalten. Die Bedeutung der professionellen Personalentwicklung steigt vor diesem Hintergrund stetig an und bedingt daher einen umfassenden Denk- und Entwicklungsprozess mit Einfluss auf die gesamte Unternehmenskultur. Die kritischen Erfolgsfaktoren klares Selbstverständnis und eindeutige Positionierung der betrieblichen Personalentwicklung, Personalentwicklungskompetenz und Bewusstsein auf Top-Managementebene, organisatorische Anbindung an Entscheidungsträger, Management-Commitment, Handlungskompetenz des Personalentwicklers, Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes, Pro-aktive Akzeptanz bei den Kunden und Ressourcen müssen berücksichtigt und gestaltet werden, wenn Personalentwicklung nicht zur Alibifunktion für Vorgesetzte und Unternehmensleitung werden soll.
Strategische Erfolgsfaktoren für die Umsetzung betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen
Personal ; 53 , 10 ; 584-588
2001-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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