Nur mit qualitativ hochwertigen Personalressourcen ist eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung zu gestalten. Die Bedeutung der professionellen Personalentwicklung steigt vor diesem Hintergrund stetig an und bedingt daher einen umfassenden Denk- und Entwicklungsprozess mit Einfluss auf die gesamte Unternehmenskultur. Die kritischen Erfolgsfaktoren klares Selbstverständnis und eindeutige Positionierung der betrieblichen Personalentwicklung, Personalentwicklungskompetenz und Bewusstsein auf Top-Managementebene, organisatorische Anbindung an Entscheidungsträger, Management-Commitment, Handlungskompetenz des Personalentwicklers, Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes, Pro-aktive Akzeptanz bei den Kunden und Ressourcen müssen berücksichtigt und gestaltet werden, wenn Personalentwicklung nicht zur Alibifunktion für Vorgesetzte und Unternehmensleitung werden soll.


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    Titel :

    Strategische Erfolgsfaktoren für die Umsetzung betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen


    Beteiligte:
    Mühlemeyer, Peter (Autor:in) / Kraft, Bernd (Autor:in)

    Erschienen in:

    Personal ; 53 , 10 ; 584-588


    Erscheinungsdatum :

    2001-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch