Der Beitrag zeigt an einigen Praxisbeispielen (aus der Nahrungsmittelindustrie) auf, wo gesundheits- und sicherheitsbezogene Entwicklungsansätze für die betriebliche Organisation im Rahmen eines ganzheitlichen Arbeitsschutzes ansetzen können. Betrachtet werden insbesondere Analyse und Abbau organisations- und kommunikationsbezogener Gesundheitsgefahren. Vorab werden die konzeptuellen und theoretischen Grundlagen eines solchen Vorgehens umrissen. Gerade der Organisationsentwicklungsansatz ist kompatibel mit modernen Qualitätsförderungs- und Management-Instrumenten, die vielfach auch eine interne Bewertung vorsehen, wie etwa das Modell der European Foundation of Quality Management (EFQM). Dadurch stößt ein solcher Ansatz bei den Betrieben (nicht nur der Nahrungsmittelherstellung) auf hohe Akzeptanz und erhöht die Motivation, sich dem Thema Sicherheit und Gesundheit aktiv zuzuwenden.
Analyse und Abbau psychischer Belastungen durch Organisationsentwicklung
Die BG (Die Berufsgenossenschaft) ; 7 ; 352-355
2001-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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