Aufgrund globaler Strukturveränderungen und gewandelter Marktanforderungen stehen Unternehmen gegenwärtig vor einem permanenten Veränderungsdruck. Gleichzeitig sind auch die Anforderungen an eine marktorientierte und flexible Gestaltung der Arbeits- und Organisationsstrukturen stetig gewachsen. Wettbewerbsfähig sind die Unternehmen, die über eine hohe Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit verfügen und in der Lage sind, notwendige Veränderungen rasch und erfolgreich umzusetzen. Das Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. hat ein neues Diagnoseinstrument entwickelt, mit dem Unternehmen die vorhandenen Organisationsstrukturen und Personalressourcen besser einschätzen können. Es stützt sich bei der Diagnose auf quantitative und qualitative Indikatoren, die für Veränderungen relevant sind, und gibt Verbesserungsvorschläge. Wie mit diesem Instrument im Einzelnen umgegangen wird und wie ein nachhaltiges Veränderungsmanagement funktioniert, beschreibt der Beitrag.


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    Titel :

    Neues Instrument zur Unternehmensdiagnose



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 28 , 2 ; 34, 35-37


    Erscheinungsdatum :

    2001-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





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