Im Berliner Memorandum "Arbeitszeitpollitik 2000" aus dem Jahr 1995 ist die Arbeitszeitgestaltung als eine der fünf Strategien zur Halbierung der Arbeitslosigkeit verankert. Die Hoffnung, durch Verwirklichung dieser Strategien die Arbeitslosigkeit bis zum Jahr 2000 zu halbieren, erfüllte sich nicht. Die Ursache hierfür liegt nicht zuletzt in einer mangelnden Umsetzung in der betrieblichen Praxis. Das betrifft auch beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle. Der Beitrag diskutiert die Beispiele flexible Arbeitszeit statt Überstunden, betriebsweite Verkürzung der Arbeitszeit, Teilzeit bzw. Wahlarbeitszeit, beschäftigungswirksame Schichtplangestaltung und zeigt deren Umsetzung in konkreten Beispielen auf.
Geeignete Alternative zum Stellenabbau
Wege und Hemmnisse beschäftigungswirksamer Arbeitszeitmodelle
Arbeit und Arbeitsrecht ; 55 , 9 ; 400-404
01.01.2000
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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