In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die ein Problem mit der Alltagsdroge Alkohol haben. Personalabteilungen, Vorgesetzte und Kollegen dürfen davor nicht die Augen verschließen, sondern müssen sich dem Problem stellen. Für den Umgang mit Alkoholkranken ist es sinnvoll, mit einer Betriebsvereinbarung klare Regelungen zu schaffen, eventuell im Rahmen eines Gesundheitsprogramms. Dadurch wird gewährleistet, dass alle Ebenen des Unternehmens mit der Problematik vertraut und den entsprechenden Maßnahmen einverstanden sind. In diesen Betriebsvereinbarungen sollen Zielsetzungen wie Integration der Maßnahmen in die Unternehmenskultur, Prävention und Hilfe für Betroffene enthalten sein. Die im Beitrag dargestellten Ansatzpunkte geben nur einen groben Überblick über die Möglichkeiten, dem Problem Alkohol am Arbeitsplatz zu begegnen. Es soll der Prozess des Nachdenkens angeregt und an die soziale Verantwortung des Unternehmens appeliert werden.
Hinschauen statt Wegschauen
Personalwirtschaft ; 27 , 8 ; 23-26
01.01.2000
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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