Bei der Einführung von Gruppenarbeit stehen heute stärker wirtschaftliche Erwägungen im Vordergrund. Viele Unternehmen haben sich daher mit dem Konzept der Gruppenarbeit beschäftigt. Nach ersten Anfangserfolgen erreichen Unternehmen aber oft einen Punkt der Stagnation. Gründe hierfür liegen unter anderem in halbherzigen Reorganisationsbemühungen und einer unzureichenden Prozessbegleitung. Die Autoren zeigen auf, wie durch eine Bewertung der aktuellen Ist-Situation unternehmensintern das Thema Gruppenarbeit wieder verstärkt ins Bewusstsein gerückt und eine Weiterentwicklung vorangetrieben werden kann.
Bewertung der Gruppenarbeit
Personal ; 52 , 7 ; 340-344
01.01.2000
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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