Um den zukünftigen Herausforderungen in allen Managementpositionen und -funktionen gerecht werden zu können, bietet neben Neueinstellungen und der Nutzung von Beratungsleistungen vor allem die Management-Entwicklung eine Vielzahl von Handlungsalternativen, die das vorhandene Wissen und intellektuelle Kapital sinnvoll erschließen könnte. Angesichts der vielen Trends und Einflussgrößen stellt sich die Frage, welche Chancen des Wandels die Anbieter von Management-Entwicklungsmaßnahmen ergreifen um die Wettbewerbsfähigkeit in Zukunft zu sichern. Eine wesentliche Voraussetzung dafür ist eine fundierte Einschätzung der Bedarfsentwicklung. Vor diesem Hintergrund wurde im September 1998 durch das USW Schloss Gracht eine Expertenbefragung unter 296 leitenden Personalmanagern in Deutschland durchgeführt. Sie ist Bestandteil einer wisenschaftlichen Untersuchung zur Analyse ausgewählter Trends in der Management-Entwicklung. Die Auswertung der Befragung ergab, dass die Nachfrage nach offenen Seminaren sinkt, und dass Coaching und firmenspezifischen Maßnahmen wie firmeninterne Trainings-Center und Corporate Universities im Trend liegen.
Alle wollen Coaching
Personalwirtschaft ; 27 , 4 ; 26, 28, 30, 32, 34
2000-01-01
9 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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