Ein kausaler Zusammenhang zwischen dem Arbeitsklima der beruflichen Belastung, dem Mitarbeitercommitment (Zufriedenheit der Mitarbeiter) und der Gesundheit der Arbeitnehmer ist bisher noch kaum geklärt. Bisherige Auswertungen von Daten zur Arbeitsunfähigkeit bringen kaum Ergebnisse, die auf einen Zusammenhang zwischen Arbeitsfaktoren und arbeitsbedingten Erkrankungen schließen lassen. Der Text stellt eine Methode vor, die Aspekte des betrieblichen Umfeldes auf ihre tatsächliche Bedeutung für die Mitarbeiterzufriedenheit untersucht.
Mitarbeitercommitment und Gesundheit
Messung der Mitarbeiterzufriedenheit als Instrument des Qualitäts- und Gesundheitsmanagement
Die BG (Die Berufsgenossenschaft) ; 4 ; 234-237
2000-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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