Das Staufenbiel Institut für Studien- und Berufsplanung in Köln verlieh Ende letzten Jahres erstmals einen Preis für vorbildliches Electronic Recruiting. Dazu analysierten das Institut sowie eine fachkundige Jury die Homepages von 630 Unternehmen anhand quantitativer und qualitativer Kriterien, die entscheidend sind für den Erfolg des Online-Personalmarketing. Zu den Grundkriterien gehören Auffindbarkeit, Layout und Navigation, Informationsgehalt, Interaktion und technische Voraussetzung und Sicherheit bei der Übertragung persönlicher Daten der Interessenten. Ein gutes online-Personalmarketing stellt nicht nur eine weitere und viel genutzte Möglichkeit des Recruiting dar, sondern fungiert auch als Aushängeschild des Unternehmens.


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    Titel :

    Electronic Recruiting


    Untertitel :

    Erfolgskriterien des Online-Personalmarketing


    Beteiligte:
    Köhler, Kerstin (Autor:in) / Jüde, Peter (Autor:in)

    Erschienen in:

    Personal ; 52 , 3 ; 152-155


    Erscheinungsdatum :

    2000-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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