Mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit können die Wettbewerbsfähigkeit gesteigert oder saisonale Nachfrageschwankungen gesteuert werden. Allerdings gibt es kein alleiniges Patentrezept, das einem bestimmtem Modell den Vorzug gibt. Jedes Unternehmen muss nach seinen individuellen Notwendigkeiten ein Zeitmodell entwickeln; dies belegen verschiedene Studien. Mehr Freiraum für den Arbeitnehmer birgt ein Langzeitmodell. Die verschiedenen Langzeitmodelle werden vorgestellt. Das Personalmanagement hat dann die Aufgabe, Zeitguthaben und -schulden auf Konten zu erfassen, zu verwalten, umzurechnen und auszuzahlen.
Mehr Gestaltungsspielraum
Personalwirtschaft ; 27 , 2 ; 57-59
2000-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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