Im Gegensatz zu den bisherigen Annahmen geht die moderne Motivationstheorie davon aus, dass Zielvereinbarungen unter anderem dann eine optimale Wirkung entfalten, wenn sie hohe Herausforderungen enthalten. Worauf bei der Ausgestaltung von Zielvereinbarungen zu achten ist, wird von den Autoren ebenfalls vor dem Hintergrund der neueren theoretischen Erkenntnisse dargelegt. Es zeigt sich, dass die Theorie der in der Praxis weit verbreiteten Verknüpfung von Zielvereinbarungen mit der Höhe des Entgelts sehr kritisch gegenüber steht und für eine Trennung beider System plädiert.
Der Zusammenhang zwischen Zielvereinbarung, Motivation und Entgelt - Eine theoretische Analyse
Personal ; 52 , 1 ; 38-42
2000-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Zielvereinbarung , Lohn , Analyse , Mitarbeiter , Motivation
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