Tanulmányunk tárgya a business coaching, amely személyre szabott vezetőfejlesztő eszköz, az ügyfél aktuális problémáival foglalkozik és legtöbbször a jóból kiválóvá való transzformáció a folyamat célja. A coaching szervezeti szintű alkalmazásával a hagyományos és az innovatív szervezetek kultúrája is gyökeresen változtatható meg. A változás azért lehetséges, mert a coaching hatására az egyéni szinteken is nagyon erős elköteleződés figyelhető meg. A változások az emberek viselkedésében érhetők tetten, nő a szervezeten belüli kreativitás, a tervezés és a megvalósítás hatékonysága. Pozitív hatással van a munkavállalók motivációjára is, mivel fokozatos és kevésbé forradalmi változtatásokat vár tőlük. Jelen tanulmány célja, hogy megvizsgálja a coaching, mint vezetőfejlesztési eszköz stratégiai szintű alkalmazását.
A coaching szemlélet stratégiai szintű alkalmazásának lehetőségei
2018
Aufsatz (Zeitschrift)
Elektronische Ressource
Unbekannt
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
A regionális közösségi közlekedés korszerü lehetöségei
IuD Bahn | 2006
|A mellékvonalak lehetöségei az európai vasútszabályozási környezetben
IuD Bahn | 2004
|A folyamatinnováció lehetöségei a vasúti személyszállításban
IuD Bahn | 2006
|A világ nagy sebességu vasútjai és magyarországi alkalmazási lehetoségei
IuD Bahn | 2002
|