سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلک من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، ، وذلک على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أکثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز .
إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط
2018
Aufsatz (Zeitschrift)
Elektronische Ressource
Unbekannt
Metadata by DOAJ is licensed under CC BY-SA 1.0
إطار مقترح لتسعير خدمات مصارف المعاملات الاسلاميه باستخدام منهج التکلفه المستهدفه" دراسة ميدانية"
DOAJ | 2019
DOAJ | 2017
إطار مقترح لتفعيل دورلجنة المراجعة فى الحد من المحاسبة الإبداعية "دارسة ميدانية"
DOAJ | 2019