Abstract Nederlandse bedrijven gaven in 2005 meer dan 1,7 miljard euro uit aan cursussen en opleidingen, wat neerkomt op ruim 1300 euro per cursist. Wanneer ook de gederfde werktijd wordt meegenomen, bedragen de totale opleidingskosten zelfs meer dan drie miljard euro (Claessen & Nieuweboer, 2007). Het aandeel van de opleidingskosten (inclusief de gederfde werktijd) in de totale arbeidskosten is van 1996 tot 1999 gestaag gestegen, van 1,5% tot 2,7%. Tussen 1999 en 2005 daalde dit aandeel echter weer tot 2,2%. Maar de laatste jaren lijkt er weer sprake te zijn geweest van een toename van de opleidingsinvesteringen. Zo verwachttenhr - en opleidingsmanagers begin 2008 een forse toename van het opleidingenbudget van hun organisatie (Manageronline.nl, 2008).
Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit?
Handboek human resource development ; 507-522
2011-01-01
16 pages
Aufsatz/Kapitel (Buch)
Elektronische Ressource
Niederländisch
Springer Verlag | 2011
|Springer Verlag | 2017
|Vormen van opleiden op de werkplek
Springer Verlag | 2011
|Opleiden en leren in een kenniseconomie
Springer Verlag | 2011
|Van ‘managergestuurd’ naar ‘medewerkergestuurd’ opleiden en leren
Springer Verlag | 2011
|