Die Gruppe der 40- bis 50-jährigen MitarbeiterInnen trägt mit ihren verantwortungsvollen Aufgaben und durch ihr lang erarbeitetes Know-how nicht unwesentlich zur Entwicklung des Unternehmens bei. Um diese Gruppe für die ständig steigenden Anforderungen zu rüsten, sie mit der Informationstechnologie vertraut zu machen und ihre Lernfähigkeit auszubauen, eignet sich beispielsweise das Lernen in altersgruppen- übergreifenden Netzwerken oder Kompetenz-Tandems. Der Austausch von Erfahrungen und Kenntnissen in altersgemischten Gruppen steht beim Networking-Learning im Vordergrund. Eine ähnliche Idee liegt dem Kompetenz-Tandem zu Grunde. Durch eine unternehmensweite Ausschreibung finden sich ein älterer und ein jüngerer Mitarbeiter zur Realisierung eines bestimmten Projektes über einen bestimmten Zeitraum.
Kompetenzvermittlung für mittlere Altersgruppen
Personalwirtschaft ; 26 , 9 ; 78-82, 84
1999-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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