Aufgrund der hohen Arbeitslosenzahlen befinden sich die Unternehmen derzeit am Arbeitsmarkt offensichtlich in einer Position der Stärke. Es bleibt die Frage, wie es den Unternehmen gelingt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Entscheidend sind (nach Meinung des Autors) dabei nicht in erster Linie überhöhte Löhne und Gehälter, die sich die Arbeitgeber aus Wettbewerbsgründen auch nicht mehr leisten können. Es muß andere, in der Rangfolge geänderte Leistungsmotive (auch persönliche Wichtigkeiten/Bedürfnisse) geben. Ein Personalmarketing ist unter dem Kostendiktat gut beraten, wenn es die Talente des Arbeitsmarktes als Kunden begreift.
Attraktive Personalpolitik trotz Kosteneinsparungen?
Personal ; 50 , 1 ; 4-7
1998-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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