Aufgrund der hohen Arbeitslosenzahlen befinden sich die Unternehmen derzeit am Arbeitsmarkt offensichtlich in einer Position der Stärke. Es bleibt die Frage, wie es den Unternehmen gelingt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Entscheidend sind (nach Meinung des Autors) dabei nicht in erster Linie überhöhte Löhne und Gehälter, die sich die Arbeitgeber aus Wettbewerbsgründen auch nicht mehr leisten können. Es muß andere, in der Rangfolge geänderte Leistungsmotive (auch persönliche Wichtigkeiten/Bedürfnisse) geben. Ein Personalmarketing ist unter dem Kostendiktat gut beraten, wenn es die Talente des Arbeitsmarktes als Kunden begreift.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Attraktive Personalpolitik trotz Kosteneinsparungen?



    Erschienen in:

    Personal ; 50 , 1 ; 4-7


    Erscheinungsdatum :

    1998-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch







    Kosteneinsparungen durch intelligenten Umgang mit Sediment

    Detering, Michael / Bolsenkötter, Laura / Küppers, Joana | BASE | 2018

    Freier Zugriff