Die im Rahmen der Strategie PKP 2015 vorgelegte Prognose der Personalentwicklung weist auf die Notwendigkeit eines starken Personalabbaues hin: von ca. 226.500 Beschäftigten im Jahr 1997 auf 180.000 im Jahr 2005 und auf 155.500 im Jahr 2015. Einhergehen sollen Veränderungen der Beschäftigtenstruktur: Anheben des Anteils der Beschäftigten mit höherer Ausbildung von 3,94 auf 10 % und mit mittlerer Ausbildung von 36,51 auf 60 %. Vorgestellt werden Methoden der Personalführung: Personalplanung, Rekrutierung und Selektion, Aus- und Weiterbildung, Beurteilungssystem.
Strategia personalna w przedsiebiorstwie Polskie Koleje Panstwowe
Personalstrategie im Unternehmen Polnische Staatsbahnen
Przeglad Kolejowy ; 9 ; 7-16, 21
1998-01-01
15 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Polnisch
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