Untersucht wird Einfluß der Motivation von Mitarbeitern auf die Arbeitsergebnisse. Daraus abgeleitet wurden Faktoren, die zur Beurteilung von Mitarbeitern, für deren zweckmäßigen Einsatz und die Entlohnung herangezogen werden können. Solche Faktoren sind: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsmotivation, Verhältnis zur Arbeit, allgemeine Reife, Verhältnis zum Team usw. Faktoren werden in ihrer Wirkungsweise beschrieben. Auswertung erfolgt DV-gestützt.


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    Titel :

    Upravlenie kadrami s uchetom motivacii truda


    Weitere Titelangaben:

    Mitarbeiterlenkung unter Berücksichtigung derArbeitsmotivation


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Russisch