Ganzheitlicher Kommunikationsansatz im Personalmanagement zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter. Das Personalkonzept unter sich wandelnden äußeren Rahmenbedingungen. Grundsätze des Personalmanagements und strategisch ausgerichtete Personalstruktur. Positives Image eines multikulturellen Unternehmens. Potentialanalyse. Systematische Förderung. Strategische Nachwuchsplanung. Personalplanung als Teil der Unternehmensstrategie. Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und Einbindung in die Problemlösungskonzepte.
Kommunikation spielt entscheidende Rolle
Personalmanagement heute
Office Management ; 44 , 4 ; 42-46
1996-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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