Eine glaubwürdige Teamphilosophie verlangt auch eine Umorientierung in der Leistungsbeurteilung. Deshalb stoßen 360-Grad-Beurteilungssysteme, die Feedback-Informationen aus dem personellen Arbeitsumfeld von Organisationsmitgliedern erheben, auch auf wachsendes Interesse. Das 360-Grad-Feedback - Vorzüge - Formen dieses Feedbacks - Der Einsatz von 360-Grad-Feedbacks - Ein Praxisprojekt - Die Feedback-Runde: individuell und im Team - Vorbehalte gegen 360-Grad-Feedbacks.
360°-Feedback: ein Beurteilungssystem für die Teamkultur
Management-Zeitschrift ; 65 , 5 ; 59-61
1996-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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