Eine glaubwürdige Teamphilosophie verlangt auch eine Umorientierung in der Leistungsbeurteilung. Deshalb stoßen 360-Grad-Beurteilungssysteme, die Feedback-Informationen aus dem personellen Arbeitsumfeld von Organisationsmitgliedern erheben, auch auf wachsendes Interesse. Das 360-Grad-Feedback - Vorzüge - Formen dieses Feedbacks - Der Einsatz von 360-Grad-Feedbacks - Ein Praxisprojekt - Die Feedback-Runde: individuell und im Team - Vorbehalte gegen 360-Grad-Feedbacks.


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    Titel :

    360°-Feedback: ein Beurteilungssystem für die Teamkultur


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Management-Zeitschrift ; 65 , 5 ; 59-61


    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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