Die Besonderheiten, ältere Mitarbeiter weiter zu qualifizieren, sind Kernproblem des Beitrages. Gleichzeitig wird gezeigt, welche Unterschiede bei den Qualifizierungsbedingungen und -bedürfnissen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern bestehen. Fazit: Alters- und lernadäquate Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu fördern, gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung in Europa an Bedeutung.


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    Titel :

    Aktivierung des Potentials älterer Mitarbeiter


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 48 , 3 ; 130-132


    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch