Fusionen bringen tiefgreifende Veränderungen in der Organisationsstruktur der beteiligten Unternehmen mit sich. Dabei müssen auch Mitarbeiterziele (Sinn, Sicherheit, Selbständigkeit) im Auge behalten werden. Durch Einbeziehnung der Mitarbeiter in Fusionsprozeß soll Akzeptanz geschaffen werden. Fusionsakzeptenz soll mittels 4 Instrumenten erreicht werden: Information, Qualifikation, Motivation, Organisation. Projektgruppenarbeit ist klassisches Organisationsinstrument, wie durch Studie nachgewiesen wurde.


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    Titel :

    Mitglieder- und Mitarbeiterakzeptanz bei der Umsetzung von Fusionen


    Untertitel :

    Ergebnisse einer empirischen Studie in Bankgenossenschaften



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1995-01-01


    Format / Umfang :

    7 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





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