Die heutige Führungskraft ist mit unterschiedlichen und teils widersprüchlichen Erwartungen konfrontiert. Darauf hat die betriebliche Personalentwicklung mit innovativen und veränderungswirksamen Entwicklungsprogrammen zu reagieren. Ein Modell, das auf vier zentralen Kompetenzanforderungen basiert, wird hier vorgestellt - mit vielen praktischen Tips. Unterschiedliche Erwartungen - Das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte - Führungserfolg ist trainierbar.
Den Führungsalltag erfolgreich meistern
Management-Zeitschrift ; 64 , 10 ; 45-50
1995-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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