Auf dem REFA-Organisationsforum '95 wird die gewandelte Rolle der Führungskraft von heute mit der Einbeziehung des "Dürfens" und "Wollens" für Mitarbeiter neben der bisherigen Betonung des "Könnens" charakterisiert. Die mit diesem Wandel verbundene Übernahme der Zielvereinbarung in das Führungsinstrumentarium wird angesprochen, um dann den Wechsel von der "Mißtrauenskultur" zur "Vertrauenskultur" zu erörtern. Der Erfolgsfaktor "Mitarbeiter" und Betonung der Rolle des Menschen bzw. der sozialen Komponente im Arbeitsprozeß sind weitere Hauptthemen der o.g. Tagung.
Führen durch Zielvereinbarung
REFA Nachrichten ; 48 , 4 ; 28-30
1995-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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