Die Mitarbeiterbefragung legt z. B. die innere Einstellung zum Unternehmen, zu Arbeitsbedingungen, Arbeitsinhalten, zu Entgelt, Kündigungsursachen und zum Weiterbildungsbedarf offen. Sie sollte der Unternehmensleitung als Frühwarnsystem dienen, indem sie Konfliktsignale erkennt. Die Mitarbeiterbefragung stellt ein wichtiges Instrument der Unternehmensführung dar. Die Hauptfunktionen und die Durchführungsschritte der Mitarbeiterbefragung sind erläutert.
Wer was wissen will, befrägt Mitarbeiter
Die Mitarbeiterbefragung ist eine sichere Methode um Schwachstellen im Personalbereich aufzudecken
Technische Rundschau ; 8 ; 32-33
1995-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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